Skip to main content

Консультації і роз’яснення експертів з окремих питань охорони праці

На сайті «Укрнафтогазпрофспілка» у розділі «Охорона праці» створений підпункт «Консультації», який містить консультації і роз’яснення експертів з окремих питань охорони праці. Кожен із Вас також може поставити запитання провідним експертам.

ПРЕМІЮВАННЯ ГОЛІВ ПЕРВИННИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ПРОФСПІЛОК

Чи можна преміювати за рахунок коштів підприємства голів первинних профспілкових організацій, якіпрацювали на посадах господарської діяльності на підприємстві, а потім були обран

ПІДГОТОВКА ДО ВІДЗНАЧЕННЯ ДНЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ

 

Щороку 28 квітня відповідно до Указу Президента України від 18.08.2006 № 685/2006 у нашій країні відзначають День охорони праці.

 

ДЕРЖПРАЦІ УПОВНОВАЖЕНА ПЕРЕВІРЯТИ ДОТРИМАННЯ РОБОТОДАВЦЯМИ ГАРАНТІЙ ЗА КОЛДОГОВОРАМИ

Саме Держпраці здійснює державний контроль за дотриманням законодавства про працю

ЯК ОПЛАЧУВАТИ НАДУРОЧНІ ГОДИНИ ПРИ ПІДСУМОВАНОМУ ОБЛІКУ РОБОЧОГО ЧАСУ

Мінсоцполітики пояснило порядок обрахунку середньомісячної кількості годин за обліковий період

РІШЕННЯ ПРО ПОНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ ПІДЛЯГАЄ НЕГАЙНОМУ ВИКОНАННЮ

Негайне виконання судового рішення полягає в тому, що воно підлягає виконанню не з часу набрання ним законної сили, а негайно з часу його оголошення в судовому засіданні

ПРО ДОПЛАТИ РОБІТНИКАМ ЗА РОБОТУ ІЗ ШКІДЛИВИМИ УМОВАМИ ПРАЦІ

Якими нормативними документами слід керуватися для визначення робіт, на яких можуть установлюватися доплати працівникам за шкідливі умови праці?

ЩОДО ЗАСТОСУВАННЯ СПИСКІВ №1 і №2? РОЗ'ЯСНЕННЯ МІНСОЦПОЛІТИКИ

Чи можна застосувати позицію розділу 1 підрозділу 6«Загальні професії»: Працівники, зайняті ремонтом устаткування в умовах діючого виробництва» до кожного з підрозділів розділу 1 (п’ять підрозділів) щодо таких професій,як електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування; механік; енергетик; електромеханік; майстри; начальники дільниць та їх заступники?

ВІДПОЧИНОК ЗА РАХУНОК ПРОФСПІЛКИ: ЩО З ПДФО

Вартість турів вихідного дня та літнього відпочинку, що оплачує профспілка, розцінюють як додаткове благо

ЩОДО ВСТАНОВЛЕННЯ ДОПЛАТ ЗА ВИКОНАННЯ ДОДАТКОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ

На підприємстві один працівник може одночасно одержувати кілька доплат: за суміщення, розширення зони обслуговування, виконання інших робіт, функцій, які не входять до його обов’язків за основною роботою.

Чи є обмеження для одночасного нарахування таких доплат одному і тому самому працівникові?

RSS-материал