Skip to main content

11 грудня 2014 року відбулось засідання Центральної ради профспілки працівників нафтової і газової промисловості України.

Учасники засідання Центральної ради Профспілки працівників нафтової і газової промисловості України на своєму черговому засіданні обговорювали загрози скорочення виробництва, що може привести до скорочення робочих місць і навіть масових звільнень, стримування або заморожування заробітних плати, примушування до неоплачуваних відпусток чи неповного робочого часу.


У виступах Голови профспілки та членів Центральної ради наголошувалось на тому, що зусилля Профспілки були спрямовані па посилення захисту трудових, соціально-економічних прав та гарантій працівників галузі, зміцнення єдності профспілкового руху, поліпшення взаємовідносин з іншими профспілками але не дивлячись та це має місце масштабний наступ на права трудящих у сфері праці, послаблюється контроль за дотриманням законодавства у сфері праці та охорони праці. знижуються рівні безпеки та соціального захисту працівників на виробництві.


Зокрема, Центральна рада профспілки працівників нафтової і газової промисловості засудила проект Трудового кодексу, запропонований Міністерством соціальної політики для обговорення і зазначила, що його прийняття посилить тиск на права працівників, профспілок та ще більш погіршить життя людини праці. І водоночас підтримати «Базові принципи, на яких має будуватися трудове законодавство України та практика його застосування», які підготовлені Спільним представницьким органом репрезентативних всеукраїнських об'єднань профспілок на національному рівні.


Окремим питанням розгляду членами Центральної ради профспілки було проведення звітно-виборчих конференцій у членських організаціях Укрнафтогазпрофспілки всіх рівнів. Після обговорення даного питання було затверджено запропоновані зміни і доповнення до «Інструкції про проведення виборів у профспілкових органах».


Серед інших рішень засідання були:

При веденні переговорів з укладання  або внесення змін до Галузевої угоди і колективних договорів визначити основними завданнями:

- запобігання масових звільнень працюючих з ініціативи роботодавця(з урахуванням Меморандуму);

- недопущення використання нелегальної праці, підміни трудових договорів цивільно-правовими та іншими угодами;

- недопущення погіршення умов оплати праці працівників та скасування тимчасових обмежень щодо встановлення доплат, надбавок, винагород;

- підвищення існуючого рівня охорони праці,запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям та пожежам;

- забезпечення безперешкодного доступу уповноважених представників профспілки до робочих місць членів профспілки;

- соціальна підтримка та адаптація працівників підприємств, які є вимушеними переселенцями з АР Крим, Донецької, Луганської областей;

Постановою засідання вирішено посилити персональну відповідальність кожного профспілкового лідера за ефективне виконання своїх Статутних обов’язків, дотримуватись принципів солідарності в діях на захист прав та інтересів членів профспілки;

Окрім цього, було вирішено звернутися до Сторін соціального діалогу з вимогою про вжиття дієвих заходів щодо припинення повного ігнорування Наглядовими радами НАК Нафтогаз України а також ПАТів (Укрнафта, Укртрасгаз, Укргазвидобування, Укртранснафта.) нормами ст.46 ЗУ «Про господарські товариства» та п.4.9 ГУ про участь представника профспілки, який підписав колективний договір, у роботі Наглядової ради з правом дорадчого голосу, особливо при розгляді питань реформування, приватизації, умов праці.


Особлива увага учасників засідання була приділена необхідності створення єдиної системи інформаційного простору Профспілки від Центральної ради профспілки до первинної профспілкової організації, для того щоб кожен член профспілки знав і відчував захист профспілки, бачив щоденні результати профспілкової діяльності по захисту  людини праці;

Також було вирішено направити в усі відповідні інстанції протест Укрнафтогазпрофспілки щодо дій представників нової влади, державних установ, судів та прокуратури тощо з приводу недопустимості продовження практики зазіхання на профспілкове майно та його протиправне відчуження.