Об’єднана профспілкова організація ПАТ «Укртранснафта» Результатам добровільного об'єднання Профспілкової організації апарату управління ПАТ «Укртранснафта», Профспілкової організації філії «Придніпровські магістральні нафтопроводи» та Об'єднаної профспілкової організації філії МН «Дружба» було створення в січні 2006 році Об'єднаної профспілкової організації ПАТ «Укртранснафта», вищим виборним органом якої є Об'єднаний профспілковий комітет. З метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин у Товаристві щорічно укладається Колективний договір, який приймається на Конференції трудового колективу. У відповідності до законодавства України та Галузевої угоди підписують Колективний договір Голова правління, що має відповідні повноваження, та Голова Об’єднаної профспілкової організації ПАТ «Укртранснафта», що виступає від імені трудового колективу. Проведення заходів з оздоровлення членів трудових колективів, а також членів їхніх сімей здійснюється через надання путівок до власних баз відпочинку «Прибій» (м. Скадовськ), «Сосновий бір» (Рівненська обл.), «Затока» (Одеська обл.), а також через оплату путівок в санаторно-курортні та оздоровчі заклади. Особлива увага приділяється дитячому оздоровленню. Не обходять увагою й пенсіонерів Товариства. Для них оплачуються путівки на відпочинок та оздоровлення, а у випадках, передбачених Колективним договором, надається матеріальна допомога. Проведення спортивних змагань серед працівників Товариства стало доброю традицією, оскільки регулярні спортивні заняття є запорукою зміцнення здоров’я та покращення морально-психологічного клімату в трудових колективах, що позитивно впливає на підвищення працездатності. Фестивалі художньої самодіяльності, що проводяться за участю працівників Товариства допомагають розкрити творчі здібності людини, як особистості та ще раз підтверджують, що для повноцінного та гармонійного життя треба не тільки вміти плідно працювати, а й відпочивати. Спільно з керівництвом ВАТ «Укртранснафта» профспілкова організація успішно вирішує питання робочого часу й часу відпочинку, питання соціального розвитку, поліпшення умов праці, матеріально-побутового й медичного обслуговування працівників (шляхом укладення договорів медичного страхування) та інші.