Skip to main content

ЯК ЗАХИСТИТИ СВОЇ ПРАВА, ЯКЩО РОБОТОДАВЕЦЬ НЕ ВИПЛАЧУЄ ЗАРПЛАТУ

У випадку невиплати роботодавцем заробітної плати захищати свої права можна у позасудовому або судовому порядку.

Так, в разі захисту прав у позасудовому порядку слід:

ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ПРОГУЛ: ПОРЯДОК ДІЙ ТА ОФОРМЛЕННЯ

Інколи деякі працівники не з’являються на роботу з невідомих роботодавцю причин. Якщо ці причини не були поважними, відсутність працівника на роботі розглядається як порушення трудової дисципліни та кваліфікується як прогул без поважних причин. У більшості випадків до згаданих працівників застосовують таке дисциплінарне стягнення, як звільнення з роботи. Як же слід діяти кадровику в разі зафіксованої відсутності працівника на роботі?

КОЛИ МОЖНА ЗАСТОСОВУВАТИ ПІДСУМОВАНИЙ ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ?

Чинним законодавством не врегульовано порядок і умови застосування підсумованого робочого часу.

ПРО ТРИВАЛІСТЬ ЧАСУ ПЕРЕРВИ ДЛЯ ХАРЧУВАННЯ

Чи є законодавчо визначені тривалість часу перерви для харчування і вихідні дні?

ОБМЕЖЕННЯ МАКСИМАЛЬНОГО РОЗМІРУ ЗАРПЛАТИ

Чи можна обмежити максимальний розмір зарплати працівника?

ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ПІДТВЕРДЖЕННЯ "ПОВАЖНОЇ ПРИЧИНИ" ПРИ ЗВІЛЬНЕНІ ПРАЦІВНИКА

У заяві про звільнення потрібно вказати конкретні факти порушення умов договору чи трудового законодавства, які викликали таке рішення.

ВІДПУСТКА ЗА ОСОБЛИВИЙ ХАРАКТЕР ПРАЦІ

Колективним договором встановлено два види відпусток за особливий характер праці — за ненормований робочий день та за роботу з комп’ютером. Деякі працівники мають право і на той, і на той вид відпустки. Яку з відпусток їм надавати?

КОЛИ ПРАЦІВНИКА МОЖУТЬ НЕ ПУСТИТИ У ВІДПУСТКУ?

Право на відпустки мають громадяни, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності, а також особи, які працюють за договором у фізичної особи-підприємця.

ЗАТВЕРДЖЕНО ПОЛОЖЕННЯ ПРО КОМІСІЮ (УПОВНОВАЖЕНОГО) ІЗ СТРАХУВАННЯ У ЗВЯЗКУ З ТИМЧАСОВОЮ ВТРАТОЮ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

З 27.07.2018 року набула чинності постанова правління Фонду соціального страхування України від 19 липня 2018 року №13, якою затверджено Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.

КОРИГУВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ ПРАЦІВНИКІВ У СПЕКУ

За комфортні умови праці відповідає роботодавець (ст. 21 КЗпП; ст. 13 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694 XII; ст.

RSS-материал