Skip to main content

ЯК ОПЛАЧУВАТИ НАДУРОЧНІ ГОДИНИ ПРИ ПІДСУМОВАНОМУ ОБЛІКУ РОБОЧОГО ЧАСУ

Мінсоцполітики пояснило порядок обрахунку середньомісячної кількості годин за обліковий період

РІШЕННЯ ПРО ПОНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ ПІДЛЯГАЄ НЕГАЙНОМУ ВИКОНАННЮ

Негайне виконання судового рішення полягає в тому, що воно підлягає виконанню не з часу набрання ним законної сили, а негайно з часу його оголошення в судовому засіданні

ПРО ДОПЛАТИ РОБІТНИКАМ ЗА РОБОТУ ІЗ ШКІДЛИВИМИ УМОВАМИ ПРАЦІ

Якими нормативними документами слід керуватися для визначення робіт, на яких можуть установлюватися доплати працівникам за шкідливі умови праці?

ЩОДО ЗАСТОСУВАННЯ СПИСКІВ №1 і №2? РОЗ'ЯСНЕННЯ МІНСОЦПОЛІТИКИ

Чи можна застосувати позицію розділу 1 підрозділу 6«Загальні професії»: Працівники, зайняті ремонтом устаткування в умовах діючого виробництва» до кожного з підрозділів розділу 1 (п’ять підрозділів) щодо таких професій,як електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування; механік; енергетик; електромеханік; майстри; начальники дільниць та їх заступники?

ВІДПОЧИНОК ЗА РАХУНОК ПРОФСПІЛКИ: ЩО З ПДФО

Вартість турів вихідного дня та літнього відпочинку, що оплачує профспілка, розцінюють як додаткове благо

ЩОДО ВСТАНОВЛЕННЯ ДОПЛАТ ЗА ВИКОНАННЯ ДОДАТКОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ

На підприємстві один працівник може одночасно одержувати кілька доплат: за суміщення, розширення зони обслуговування, виконання інших робіт, функцій, які не входять до його обов’язків за основною роботою.

Чи є обмеження для одночасного нарахування таких доплат одному і тому самому працівникові?

КОЛИ ПРАЦІВНИКА МОЖНА ВІДСТОРОНИТИ ВІД ВИКОНАННЯ ТРУДОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ?

Відсторонення від роботи не є дисциплінарним стягненням

ТРУДОВИЙ АБО ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИЙ ДОГОВІР: ЩО ВИГІДНІШЕ РОБОТОДАВЦЮ?

За цивільно-правовим договором працівник є незахищеним та позбавлений будь-яких соціальних гарантій

ТРУДОВИЙ АБО ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИЙ ДОГОВІР: ЩО ВИГІДНІШЕ РОБОТОДАВЦЮ?

За цивільно-правовим договором працівник є незахищеним та позбавлений будь-яких соціальних гарантій

ЯК ЗАХИЩАЮТЬСЯ ТРУДОВІ ПРАВА ОСІБ ПЕРЕДПЕНСІЙНОГО ВІКУ

Працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, надається переважне право бути залишеними на роботі після скорочення штату

RSS-материал