Skip to main content

КОЛИ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ ПРАЦІВНИКОВІ ПОТРІБНО ЗАПРОПОНУВАТИ ВСІ ВАКАНТНІ ПОСАДИ?

Верховний суд роз'яснив, що потрібно врахувати при звільненні на підставі змін в організації

ПРО НЕБЕЗПЕЧНІ УМОВИ ПРАЦІ РОБОТОДАВЕЦЬ ПОВІДОМЛЯЄ ПІД РОЗПИСКУ

При укладенні трудового договору працівник має бути поінформований роботодавцем під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавств

З ПРОФЕСІЙНИМ СВЯТОМ!

Шановні спілчани, дорогі друзі!

У ці святкові дні, від імені Центральної ради Укрнафтогазпрофспілки щиро вітаю всіх працівників підприємств нафтогазової галузі України з професійним святом – Днем працівників нафтової, газової та нафтопереробної промисловості!

ЧИ ВРАХОВУЄТЬСЯ ПОДАТОК В СУМІ ВІДШКОДУВАННЯ ЗАРОБІТКУ ЗА ВИМУШЕНИЙ ПРОГУЛ? РОЗЯСНЕННЯ ВСУ

Верховний суд роз’яснив, що присуджена рішенням суду сума відшкодування враховує податки та збори

МІНСОЦПОЛІТИКИ – ФПУ: ПРО ПІДВИЩЕННЯ МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРПЛАТИ У 2018 РОЦІ

Законом України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» мінімальну заробітну плату з 1 січня 2018 р. було встановлено у розмірі 3723 грн, на рівні нижчому на 7,2% від фактичного прожиткового мінімуму для працездатних осіб у цінах січня ц.р. (4011 грн). Це стало кроком назад у забезпеченні гарантованого державою мінімального рівня оплати праці. У червні ц.р.

ЯК РАХУВАТИ СТАЖ ДЛЯ ВИПЛАТИ КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ ПРАЦІВНИКУ З ЯКИМ СТАВСЯ ЛЕТАЛЬНИЙ ВИПАДОК

Якщо на місці роботи постраждав працівник, а внаслідок нещасного випадку настала смерть, рахувати робочий стаж слід на момент смерті

ЩО ЗАГРОЖУЄ РОБОТОДАВЦЮ ЗА ПОРУШЕННЯ ПОРЯДКУ ВИПЛАТИ ЗАРПЛАТИ

Штрафи за порушення законодавства про працю, у т.ч. і за порушення, які стосуються виплати зарплати, накладаються посадовими особами Держпраці (п.

ЯК ЗАХИСТИТИ СВОЇ ПРАВА, ЯКЩО РОБОТОДАВЕЦЬ НЕ ВИПЛАЧУЄ ЗАРПЛАТУ

У випадку невиплати роботодавцем заробітної плати захищати свої права можна у позасудовому або судовому порядку.

Так, в разі захисту прав у позасудовому порядку слід:

ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ПРОГУЛ: ПОРЯДОК ДІЙ ТА ОФОРМЛЕННЯ

Інколи деякі працівники не з’являються на роботу з невідомих роботодавцю причин. Якщо ці причини не були поважними, відсутність працівника на роботі розглядається як порушення трудової дисципліни та кваліфікується як прогул без поважних причин. У більшості випадків до згаданих працівників застосовують таке дисциплінарне стягнення, як звільнення з роботи. Як же слід діяти кадровику в разі зафіксованої відсутності працівника на роботі?

RSS-материал