Skip to main content

ЩОДО ЗАСТОСУВАННЯ СПИСКІВ №1 і №2? РОЗ'ЯСНЕННЯ МІНСОЦПОЛІТИКИ

Чи можна застосувати позицію розділу 1 підрозділу 6«Загальні професії»: Працівники, зайняті ремонтом устаткування в умовах діючого виробництва» до кожного з підрозділів розділу 1 (п’ять підрозділів) щодо таких професій,як електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування; механік; енергетик; електромеханік; майстри; начальники дільниць та їх заступники?

ВІДПОЧИНОК ЗА РАХУНОК ПРОФСПІЛКИ: ЩО З ПДФО

Вартість турів вихідного дня та літнього відпочинку, що оплачує профспілка, розцінюють як додаткове благо

ЩОДО ВСТАНОВЛЕННЯ ДОПЛАТ ЗА ВИКОНАННЯ ДОДАТКОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ

На підприємстві один працівник може одночасно одержувати кілька доплат: за суміщення, розширення зони обслуговування, виконання інших робіт, функцій, які не входять до його обов’язків за основною роботою.

Чи є обмеження для одночасного нарахування таких доплат одному і тому самому працівникові?

КОЛИ ПРАЦІВНИКА МОЖНА ВІДСТОРОНИТИ ВІД ВИКОНАННЯ ТРУДОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ?

Відсторонення від роботи не є дисциплінарним стягненням

ТРУДОВИЙ АБО ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИЙ ДОГОВІР: ЩО ВИГІДНІШЕ РОБОТОДАВЦЮ?

За цивільно-правовим договором працівник є незахищеним та позбавлений будь-яких соціальних гарантій

ТРУДОВИЙ АБО ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИЙ ДОГОВІР: ЩО ВИГІДНІШЕ РОБОТОДАВЦЮ?

За цивільно-правовим договором працівник є незахищеним та позбавлений будь-яких соціальних гарантій

ЯК ЗАХИЩАЮТЬСЯ ТРУДОВІ ПРАВА ОСІБ ПЕРЕДПЕНСІЙНОГО ВІКУ

Працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, надається переважне право бути залишеними на роботі після скорочення штату

ЗІ СВЯТОМ ВЕСНИ!

Милі та чарівні наші жінки!

ЧИ МОЖНА ВІДПУСТКУ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРПЛАТИ БРАТИ КІЛЬКА РАЗІВ ПРОТЯГОМ РОКУ

Законодавством не передбачено, що відпустку без збереження зарплати працівник має використати всю і відразу

RSS-материал