Колективним договором встановлено два види відпусток за особливий характер праці — за ненормований робочий день та за роботу з комп’ютером. Деякі працівники мають право і на той, і на той вид відпустки. Яку з відпусток їм надавати?
Право на відпустки мають громадяни, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності, а також особи, які працюють за договором у фізичної особи-підприємця.
З 27.07.2018 року набула чинності постанова правління Фонду соціального страхування України від 19 липня 2018 року №13, якою затверджено Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.
Держпраці у Львівській області зазначає, що трудове законодавство дає можливість установити випробувальний строк працівнику під час укладення трудового договору. Таку умову обумовлюють у наказі (розпорядженні) керівника про прийняття на роботу, з яким ознайомлюють працівника під розпис.
Із 1 жовтня 2018 року почне діяти нова форма заяви-розрахунку для надання матеріального забезпечення застрахованим особам та окремих виплат потерпілим на виробництві
Департамент заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики України листом від 18.06.2018 р. №1056/0/101-18 щодо середнього заробітку, що не враховується до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня повідомляє.
