Skip to main content

КОЛИ МОЖНА ЗАСТОСОВУВАТИ ПІДСУМОВАНИЙ ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ?

Чинним законодавством не врегульовано порядок і умови застосування підсумованого робочого часу.

ПРО ТРИВАЛІСТЬ ЧАСУ ПЕРЕРВИ ДЛЯ ХАРЧУВАННЯ

Чи є законодавчо визначені тривалість часу перерви для харчування і вихідні дні?

ОБМЕЖЕННЯ МАКСИМАЛЬНОГО РОЗМІРУ ЗАРПЛАТИ

Чи можна обмежити максимальний розмір зарплати працівника?

ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ПІДТВЕРДЖЕННЯ "ПОВАЖНОЇ ПРИЧИНИ" ПРИ ЗВІЛЬНЕНІ ПРАЦІВНИКА

У заяві про звільнення потрібно вказати конкретні факти порушення умов договору чи трудового законодавства, які викликали таке рішення.

ВІДПУСТКА ЗА ОСОБЛИВИЙ ХАРАКТЕР ПРАЦІ

Колективним договором встановлено два види відпусток за особливий характер праці — за ненормований робочий день та за роботу з комп’ютером. Деякі працівники мають право і на той, і на той вид відпустки. Яку з відпусток їм надавати?

КОЛИ ПРАЦІВНИКА МОЖУТЬ НЕ ПУСТИТИ У ВІДПУСТКУ?

Право на відпустки мають громадяни, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності, а також особи, які працюють за договором у фізичної особи-підприємця.

ЗАТВЕРДЖЕНО ПОЛОЖЕННЯ ПРО КОМІСІЮ (УПОВНОВАЖЕНОГО) ІЗ СТРАХУВАННЯ У ЗВЯЗКУ З ТИМЧАСОВОЮ ВТРАТОЮ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

З 27.07.2018 року набула чинності постанова правління Фонду соціального страхування України від 19 липня 2018 року №13, якою затверджено Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.

КОРИГУВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ ПРАЦІВНИКІВ У СПЕКУ

За комфортні умови праці відповідає роботодавець (ст. 21 КЗпП; ст. 13 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694 XII; ст.

ЩО ПОТРІБНО ЗНАТИ ПРАЦІВНИКУ І РОБОТОДАВЦЮ ПРО ВИРОБУВАЛЬНИЙ СТРОК ТА КОМУ ЙОГО ЗАБОРОНЕНО ВСТАНОВЛЮВАТИ?

Держпраці у Львівській області зазначає, що трудове законодавство дає можливість установити випробувальний строк працівнику під час укладення трудового договору. Таку умову обумовлюють у наказі (розпорядженні) керівника про прийняття на роботу, з яким ознайомлюють працівника під розпис.

НОВА ФОРМА ЗАЯВИ-РОЗРАХУНКУ НА ВИПЛАТУ ЛІКАРНЯНИХ

Із 1 жовтня 2018 року почне діяти нова форма заяви-розрахунку для надання матеріального забезпечення застрахованим особам та окремих виплат потерпілим на виробництві

RSS-материал