Skip to main content

МІНСОЦПОЛІТИКИ – ФПУ: ПРО ПІДВИЩЕННЯ МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРПЛАТИ У 2018 РОЦІ

Законом України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» мінімальну заробітну плату з 1 січня 2018 р. було встановлено у розмірі 3723 грн, на рівні нижчому на 7,2% від фактичного прожиткового мінімуму для працездатних осіб у цінах січня ц.р. (4011 грн). Це стало кроком назад у забезпеченні гарантованого державою мінімального рівня оплати праці. У червні ц.р.

ЯК РАХУВАТИ СТАЖ ДЛЯ ВИПЛАТИ КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ ПРАЦІВНИКУ З ЯКИМ СТАВСЯ ЛЕТАЛЬНИЙ ВИПАДОК

Якщо на місці роботи постраждав працівник, а внаслідок нещасного випадку настала смерть, рахувати робочий стаж слід на момент смерті

ЩО ЗАГРОЖУЄ РОБОТОДАВЦЮ ЗА ПОРУШЕННЯ ПОРЯДКУ ВИПЛАТИ ЗАРПЛАТИ

Штрафи за порушення законодавства про працю, у т.ч. і за порушення, які стосуються виплати зарплати, накладаються посадовими особами Держпраці (п.

ЯК ЗАХИСТИТИ СВОЇ ПРАВА, ЯКЩО РОБОТОДАВЕЦЬ НЕ ВИПЛАЧУЄ ЗАРПЛАТУ

У випадку невиплати роботодавцем заробітної плати захищати свої права можна у позасудовому або судовому порядку.

Так, в разі захисту прав у позасудовому порядку слід:

ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ПРОГУЛ: ПОРЯДОК ДІЙ ТА ОФОРМЛЕННЯ

Інколи деякі працівники не з’являються на роботу з невідомих роботодавцю причин. Якщо ці причини не були поважними, відсутність працівника на роботі розглядається як порушення трудової дисципліни та кваліфікується як прогул без поважних причин. У більшості випадків до згаданих працівників застосовують таке дисциплінарне стягнення, як звільнення з роботи. Як же слід діяти кадровику в разі зафіксованої відсутності працівника на роботі?

КОЛИ МОЖНА ЗАСТОСОВУВАТИ ПІДСУМОВАНИЙ ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ?

Чинним законодавством не врегульовано порядок і умови застосування підсумованого робочого часу.

ПРО ТРИВАЛІСТЬ ЧАСУ ПЕРЕРВИ ДЛЯ ХАРЧУВАННЯ

Чи є законодавчо визначені тривалість часу перерви для харчування і вихідні дні?

ОБМЕЖЕННЯ МАКСИМАЛЬНОГО РОЗМІРУ ЗАРПЛАТИ

Чи можна обмежити максимальний розмір зарплати працівника?

ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ПІДТВЕРДЖЕННЯ "ПОВАЖНОЇ ПРИЧИНИ" ПРИ ЗВІЛЬНЕНІ ПРАЦІВНИКА

У заяві про звільнення потрібно вказати конкретні факти порушення умов договору чи трудового законодавства, які викликали таке рішення.

RSS-материал