Для безпосереднього навчання працівника на робочому місці шляхом передання досвідченими працівниками набутих досвіду та знань запроваджують наставництво
Задля сприяння запровадженню наставництва на підприємствах, в установах, організаціях різних організаційно-правових форм і форм власності (далі - підприємство) для професійної адаптації та сприяння професійному розвитку працівників, яких уперше прийнято на роботу з укладенням трудового договору (контракту), переведено для виконання роботи за іншою професією або на іншій посаді та які потребують набуття досвіду практичної роботи, освоєння додаткових професійних знань, умінь і навичок відповідно до вимог посадової інструкції протягом певного часу під наглядом наставника, Мінсоцполітики розроблено Методрекомендації (наказ від 11.10.2017 р. № 1611).
Після прийняття керівником підприємства рішення щодо запровадження на підприємстві наставництва рекомендується розробити положення/процедуру стосовно організації наставництва з урахуванням специфіки виробничого процесу, затвердити положення/процедуру керівником підприємства за погодженням із відповідним профспілковим органом (профспілковим представником) підприємства або з вільно обраними й уповноваженими представниками (представником) працівників підприємства, якщо на підприємстві немає профспілкового органу (профспілкового представника), та зробити невід'ємною частиною колективного договору (у разі його укладення).
Для користування в роботі підприємств у Методрекомендаціях наведено зразки:
• наказу (розпорядження) про призначення наставника;
• індивідуального плану наставництва;
• висновку за результатами виконання індивідуального плану наставництва.
А.М. Івашина
Головний фахівець апарату ЦР Укрнафтогазпрофспілки
- Login to post comments