Життєво необхідним для подальшого розвитку та оновлення профспілок є створення сучасної системи формування та розвитку кадрового потенціалу. Вона має передбачати організацію та підвищення кваліфікації профспілкових лідерів усіх рівнів та розвиток системи цільової підготовки саме в професійних навчальних закладах. Про це говориться в резолюції національної конференції в рамках реалізації дансько-українського проекту між ФПУ і 3F «Посилення внеску профспілок у забезпечення гідної праці, захисту прав працівників та демократизації в Україні», презентація якого відбулось 25 квітня в Академії праці, соціальних відносин і туризму.
Федерація профспілок України і Данська профспілка робітників 3F уклали угоду про продовження співпраці з метою підвищення потенціалу і посилення здатності членських організацій захищати права та інтереси людини праці.
Ціль проекту передбачає досягнення гідних умов праці і життя на добре врегульованому ринку праці, де стабільний профспілковий рух робить свій внесок у демократичний розвиток України. Участь у заході від Укрнафтогазпрофспілки прийняв голова Профспілки В.І. Дмитришин та учасники проекту – Н.Б.Ватуляк (ПАТ «Укрнафта») та Р.В. Підручний (ПАТ «Укргазвидобування»).
Наразі сформовано три групи із 60-ти профспілкових активістів від всеукраїнських профспілок, які представляють майже всі області, причому одна третина складає молодь, 52 % – жінки.
Перша група – молодіжна. Відбір учасників проводився через анкетування. На учасників очікує проведення навчання, тренінгів, конференцій, передбачається п’ять соціологічних досліджень, кожна група проведе по шість семінарів.
Стратегічні пріоритети проекту: внутрішня модернізація профспілкового руху України, посилення впливу профспілок на політику у процесі демократизації та децентралізації, покращення представництва інтересів працівників.
Результати, які очікуються від проекту:
1.Буде підготовлено 60 профспілкових лідерів, які мають створити до 2 тисяч профспілкових організацій.
2.Підвищення ефективності роботи Інституту профспілкового розвитку, який забезпечить розробку стратегічних змін у профспілковому русі та в суспільстві.
3.У кожній області України буде створено групу профспілкових ресурсних осіб у рамках ФПУ, яка проводитиме заходи, навчання, надаватиме консультативну допомогу.
4.Молоді члени профспілок (до 35 років) матимуть вплив на виборні органи ФПУ.
5.Працівники новостворених компаній організовані в профспілкові організації, що призведе до збільшення кількості компаній з укладеними колективними договорами.
6.Зростання участі ФПУ у соціальному діалозі на рівні області, району та міста.
7.Покращення інформованості та знання про трудові права на українському ринку праці, а також про міжнародні конвенцій в сфері праці.
Період реалізації проекту: квітень 2015 – грудень 2017 року. Загалом у рамках проекту заплановано 4 національні конференції, навчання 62 профактивістів, тренінги для майже 2000 тисяч членів профспілок, проведення інформаційних зустрічей, розробка та поширення матеріалів тощо.
- Login to post comments