Як чинити роботодавцеві, якщо деякі професії, які за атестацією робочих місць давали право працівникам на доплату за шкідливі умови праці й вихід на пенсію за віком на пільгових умовах, вилучено зі Списків №1 і №2

Від 3 серпня 20016 року набула чинності постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 24 червня 2016 року №461. Отже, роботодавець, виконуючи вимоги частини третьої статті 32 КЗпП про те, що у зв’язку із змінами в організації виробництва й праці допускається Зміна істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення посад, зміна розрядів і найменування посад та інших, при продовженні роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, повинен письмово повідомити працівників не пізніше як за два місяці до запровадження зазначених змін, видавши відповідний наказ та письмове попередження для кожного працівника.