Яку норму Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну від 08.02.95 р. №100, слід використовувати, якщо під час звільнення потрібно відраховувати кошти за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року?
За пунктом 2.ч. 2. ст. 127 КЗпП відрахування із заробітної плати працівників для покриття їхньої заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють, можуть провадитися в разі звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже одержував відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки.
За статтею 22 Закону України «Про відпустки», в разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого часу. Таке відрахування із заробітної плати провадиться за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Заробітна плата, зайво виплачена працівникові за невідпрацьовані дні відпустки, під час звільнення відраховується в сумі виходячи з середньоденного заробітку, з якого працівникові було оплачено ці дні відпустки.
А.М. Івашина
Головний фахівець апарату ЦР Укрнафтогазпрофспілки
За матеріалами ПРАЦЯ і ЗАРПЛАТА
- Login to post comments