Якими нормативними документами слід керуватися для визначення робіт, на яких можуть установлюватися доплати працівникам за шкідливі умови праці?

Чи можна застосувати позицію розділу 1 підрозділу 6«Загальні професії»: Працівники, зайняті ремонтом устаткування в умовах діючого виробництва» до кожного з підрозділів розділу 1 (п’ять підрозділів) щодо таких професій,як електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування; механік; енергетик; електромеханік; майстри; начальники дільниць та їх заступники?

Вартість турів вихідного дня та літнього відпочинку, що оплачує профспілка, розцінюють як додаткове благо

На підприємстві один працівник може одночасно одержувати кілька доплат: за суміщення, розширення зони обслуговування, виконання інших робіт, функцій, які не входять до його обов’язків за основною роботою.

Чи є обмеження для одночасного нарахування таких доплат одному і тому самому працівникові?

Відсторонення від роботи не є дисциплінарним стягненням

За цивільно-правовим договором працівник є незахищеним та позбавлений будь-яких соціальних гарантій

За цивільно-правовим договором працівник є незахищеним та позбавлений будь-яких соціальних гарантій

Працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, надається переважне право бути залишеними на роботі після скорочення штату

Шановні спілчани!

Милі та чарівні наші жінки!