Відповідно до п.3 ст.105 Регламенту Верховної Ради України "Законопроект, внесений Президентом України або Кабінетом Міністрів України, вважається відкликаним, якщо до його прийняття в першому читанні за основу повноваження Президента України або Кабінету Міністрів України були припинені."

Нажаль попереду ще важка боротьба профспілок, так як в ВРУ до цих пір залишається проєкт № 2681, який підриває діяльність профспілок, і вірогідність внесення якихсь нових проєктів, звужуючих права профспілок і працівників також зберігаються.

Але той факт, що 2708 все-таки зійшов нанівець – це все ж таки чудова новина.

Тому ще раз варто наголосити, що профспілки за МОДЕРНІЗАЦІЮ трудового законодавства, але проти "безправ’я".

Основні вимоги залишаються незмінними:

1. Суб`єктність профспілок в трудових відносинах.

2. Індивідуальний трудовий договір має відповідати нормам законодавства та умовам колективного договору.

3. Не може бути погіршення гарантій та компенсацій (відпусток, доплат, норм праці тощо) за роботу в шкідливих та особо шкідливих умовах праці.

4. Оплата понаднормових - мінімум 200%.

5. Збереження системи захисту вразливих категорій працівників (батьків, молоді, осіб перед пенсійного віку, осіб з інвалідністю).

6. Договір з нефіксованим робочим часом ("працівник за викликом") не може навіть згадуватися.

7. Суттєві обмеження застосування строкових договорів.

8. Зміна підстав та умов матеріальної відповідальності працівника.

9. Чітко визначені процедура та умови ЗВІЛЬНЕННЯ за ініціативою роботодавця. Збереження права профспілок на блокування незаконних звільнень та права ППО вимагати звільнення керівника за порушення трудового законодавства, прав профспілок та ЗУ "Про колективні договори та угоди".

10. Збереження ЗУ "Про відпустки" та "Про оплату праці".

Коментар народного депутата України щодо проекту Трудового кодексу Кабінету Міністрів Гончарука

https://www.youtube.com/watch?v=PnK_ZJx7aHE

А.М. Івашина
Головний фахівець апарату ЦР Укрнафтогазпрофспілки