Skip to main content

Консультації і роз’яснення експертів з окремих питань охорони праці

На сайті «Укрнафтогазпрофспілка» у розділі «Охорона праці» створений підпункт «Консультації», який містить консультації і роз’яснення експертів з окремих питань охорони праці. Кожен із Вас також може поставити запитання провідним експертам.

КОНСУЛЬТАЦІЯ. ПОГОДЖЕННЯ НА ЗВІЛЬНЕННЯ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ ПРАЦІВНИКІВ, ОБРАНИХ ДО ВИБОРНИХ ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІВ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ (ГОЛОВИ ППО)

У мирний час за наявності на підприємстві, установі, організації профспілкової організації, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації.

Право на безпечне і здорове робоче середовище – основне право у сфері праці

З нагоди Всесвітнього дня безпеки та здоров’я на роботі-2023 ТОВ «Редакція журналу «Охорона праці» за підтримки Проєкту МОП за фінансування ЄС «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні» організовує вебінар: «Право на безпечне і здорове робоче середовище – основне право у сфері праці».

НОВИЙ ЗАКОН ПРО КОЛЕКТИВНІ УГОДИ ТА ДОГОВОРИ – ПОЗИЦІЯ ПРОФСПІЛОК

Верховна Рада України  261 голосами народних депутатів України прийняла у другому читанні та за основу проєкт Закону України «Про колективні угоди та договори» (реєст

Вітання профспілковим комітетам, керівникам і активістам профспілкових організацій, соціальним партнерам

Шановні друзі!

Дорогі нафтогазовики!


Дозвольте від імені Центральної ради Укрнафтогазпрофспілки

щиросердно привітати усіх вас з галузевим професійним святом - Днем працівників нафтової, газової та нафтопереробної промисловості.

 

 

 

ЧИ ПОГОДЖУЄТЬСЯ ІЗ ПРОФСПІЛКОЮ 12-ГОДИННИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ – ДЕРЖПРАЦІ

До війни підприємство працювало безперервно (3-змінний графік роботи). Зараз є потреба працювати в одну зміну (лише вдень), але при цьому робоча зміна буде не 8, а 12 годин. Яким чином можна встановити 12-годинний робочий день? Чи обов’язково погоджувати із профспілкою? Чи достатньо розпорядження (наказу) роботодавця?

ЧИ СПЛАЧУЮТЬСЯ ПРОФСПІЛКОВІ ВНЕСКИ ПІД ЧАС ПРОСТОЮ

Відповідно до частини першої статті 34 Кодексу законів про працю України (далі- КЗпП), простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

МОБІЛІЗОВАНІ ТА ДОБРОВОЛЬЦІ ТЕРОБОРОНИ: КАДРОВИЙ ОБЛІК

Нещодавно Міністерство економіки України опубліковало на своєму веб-сайті роз'яснення щодо основних питань зі сфери трудо

RSS-материал