Skip to main content

ПРИВЕДЕННЯ У ВІДПОВІДНІСТЬ ДО КЛАСИФІКАТОРА ПРОФЕСІЙ ПЕРЕЙМЕНУВАННЯ, ПЕРЕВЕДЕННЯ ЧИ ЗМІНА ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ

У поточному році досить часто виникає питання, як привести найменування посад у відповідність до Класифікатора професій. Починаючи зі звітності з ЄСВ за серпень 2018 р. воно набуло надзвичайної популярності. Адже найменування професійної назви роботи, код ЗКППТР, код професії та посади тепер треба зазначати в графах 12 – 15 таблиці 5 Форми № Д4.

ВИПЛАЧУЄТЕ ЗАРПЛАТУ РАЗ НА МІСЯЦЬ – ПЛАТІТЬ ШТРАФ

Одним із найбільш "популярних" серед роботодавців порушень трудового законодавства є невиплата заробітної плати у встановлений строк. Зокрема, роботодавці часто не проводять авансових виплат, тому фахівці Управління Держпраці у Рівненській області нагадують:

"РАЗОВА РОБОТА" ІЗ ЩОМІСЯЧНИМ ПЕРЕУКЛАДАННЯМ ЦПД – ЦЕ ЗАГРОЗА БУТИ ОШТРАФОВАНИМ ДЕРЖПРАЦІ

На офіційному порталі управління Держпраці у Хмельницькій області розміщено повідомлення про застосування 2-мільйонного штрафу до підприємства за підміну трудових відносин цивільно-правовими

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР VS ДОГОВІР ЦПХ: А ВИ ЗНАЄТЕ В ЧОМУ РІЗНИЦЯ?

Основні ознаки, що відрізняють трудовий договір від договору цивільно-правового характеру

ШТРАФ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ - КОЛИ І ВІД КОГО ОЧІКУВАТИ

Держпраці роз'яснила процедуру накладення штрафу за порушення законодавства про працю

ЧЛЕНИ УКРНАФТОГАЗПРОФСПІЛКИ ДОЛУЧИЛИСЯ ДО ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ АКЦІЇ ПРОТЕСТУ ПРОФСПІЛОК

17 жовтня 2018 року, – у Міжнародний день боротьби з бідністю – у Києві відбулася всеукраїнська акція протесту профспілок, ініційована Федерацією профспілок України.  

ЗА ПОРУШЕННЯ ЯКИХ ГАРАНТІЙ НЕСУТЬ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦІ

Верховний суд вказав на помилковість ототожнення гарантій, визначених галузевою угодою, та мінімальних державних гарантій

МІНСОЦПОЛІТИКИ ПРО ОПЛАТУ НАДУРОЧНИХ ГОДИН РОБОТИ

Оплата за всі години надурочної роботи провадиться в кінці облікового періоду або при звільненні працівника

КОЛИ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ ПРАЦІВНИКОВІ ПОТРІБНО ЗАПРОПОНУВАТИ ВСІ ВАКАНТНІ ПОСАДИ?

Верховний суд роз'яснив, що потрібно врахувати при звільненні на підставі змін в організації

ПРО НЕБЕЗПЕЧНІ УМОВИ ПРАЦІ РОБОТОДАВЕЦЬ ПОВІДОМЛЯЄ ПІД РОЗПИСКУ

При укладенні трудового договору працівник має бути поінформований роботодавцем під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавств

RSS-материал