Skip to main content

ПРАЦІВНИКА ПОНОВЛЕНО НА РОБОТІ: ЧИ ПОВИНЕН ВІН ПОВЕРТАТИ ВИХІДНУ ДОПОМОГУ

ВСУ висловив свою позицію в судовій суперечці
Той факт, що працівник під час звільнення не повідомив роботодавця про те, що він є членом профспілки, не можна вважати недобросовісною поведінкою, яка вплинула на виплату йому вихідної допомоги, оскільки він не міг заздалегідь знати, що наказ про його звільнення буде в подальшому скасовано судом.

ЯКІ ОСОБЛИВОСТІ ВИДАЧІ ТА ОПЛАТИ ЛИСТКІВ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ХВОРИМИ ДІТЬМИ

Необхідність догляду за хворою дитиною є одним із видів страхових випадків, коли у застрахованої особи, якій видано листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною, виникає право на матеріальне забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування.

СТРОКИ ДАВНОСТІ ДЛЯ ШТРАФІВ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА

Мінсоцполітики у листі від 5.01.2018 № 8/0/22-18/134 роз’яснює, що відповідальність роботодавця у вигляді штрафу за порушення трудового законодавства регламентована ст. 265 КЗпП. Ці штрафи є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 ГКУ.

ДО РАБОТОДАВЦІВ-ЗАРПЛАТНИХ БОРЖНИКІВ МІН'ЮСТ ОБІЦЯЄ НАПРАВИТИ МОБІЛЬНІ ГРУПИ ДЕРЖВИКОНАВЦІВ

Боротьбу з несумліними аліментниками доповнять заходами із захисту прав працівників

ЗАТВЕРДЖЕНО РЕКОМЕНДАЦІЇ ПО ВИРІШЕННЮ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ (КОНФЛІКТІВ)

Організаціям Укрнафтогазпрофспілки для використання у роботі «Рекомендації щодо використання профспілковими органами законодавства про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), примирних процедур, страйків для захисту прав та інтересів членів профспілки», затверджені Президією Центральної ради професійної спілки працівників нафтової і газової промисловості України (Постанова №П-9-5 від 20.12.2017 р.)

ВЕРХОВНИЙ CУД РОЗ’ЯСНИВ СУДАМ НИЖЧИХ ІНСТАНЦІЙ, ЯК ТРАКТУВАТИ НОРМУ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА

Під час скорочення через реорганізацію необхідно дотримуватися строків звільнення і запропонувати вакантну посаду

ЧИ МОЖНА ВИПЛАЧУВАТИ ПРАЦІВНИКУ ЗАРПЛАТУ ЗА ЙОГО ЗАЯВОЮ РАЗ НА МІСЯЦЬ

КЗпП установлює мінімальну вимогу щодо виплати зарплати двічі на місяць

Виплата заробітної плати мінімум двічі на місяць є обов'язком роботодавця, який він повинен виконувати незалежно від згоди працівника отримувати заробітну плату раз на місяць.

ФОТОКОНКУРС "РІДНА КРАЇНА – ПРАЦЬОВИТА УКРАЇНА"

Центральна рада Укрнафтогазпрофспілки повідомляє, що з  метою широкого висвітлення професійної діяльності працівників різних спеціальностей, пропагування безпечних і здорових умов праці, а також діяльності профспілок, спрямованої на захист конституційних прав та свобод спілчан, Федерація професійних спілок України разом з газетою «Профспілкові вісті» проводять фотоконкурс «Рідна країна – працьовита Україна».

МОНЕТИЗАЦІЯ ПІЛЬГ ЗА ПРОЇЗД ОБГОВОРОЮЄТЬСЯ ПРОФСПІЛКАМИ

24 січня у ФПУ відбулось обговорення пропозицій профспілок до проектів постанов Кабінету Міністрів України стосовно надання пільг у грошовій формі з оплати проїзду усіма видами транспорту та встановлення державних соціальних стандартів у сфері транспортного обслуговування.

RSS-материал